退職金の３つの要素

退職金制度の変更を考える上で、わが社において退職金とはどんなものであるかを充分に考えていただきたいと思います。
一般的には、３つの要素があり、これらの性質を併せ持つものと考えられます。

１．賃金の後払い説
昭和２０年代に急激なインフレで実質賃金が低下したため、賃金の後払いが退職金の主たる目的となっていました。

２．功労報償説
長年の勤続や在職中の企業への貢献等に対する報償として捉えます。企業から従業員への恩賞という要素が強いです。

３．老後保障説
老後の生活の安定、保障に退職金の意義があるという考え方です。

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