労働基準法　第11章　監督機関　（1）

第97条（監督機関の職員等）

労働基準主管局（厚生厚生労働省の内部部局として置かれる局で労働条件及び労働者の保護に関する 事務を所掌するものをいう。以下同じ。）、都道府県労働局及び労働基準監督署に労働基準監督官を置くほか、厚生厚生労働省令で 定める必要な職員を置くことができる。

２　労働基準主管局の局長（以下「労働基準手管局長」という。）、都道府県労働局長及び労働基準監督署長は、 労働基準監督官をもつてこれに充てる。

３　労働基準監督官の資格及び任免に関する事項は、政令で定める。

４　厚生厚生労働省に、政令で定めるところにより、労働基準監督官分限審議会を置くことができる。

５　労働基準監督官を罷免するには、労働基準監督官分限審議会の同意を必要とする。

６　前２項に定めるもののほか、労働基準監督官分限審議会の組織及び運営に関し必要な事項は、政令で定める。

第98条

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第99条（労働基準主管局長等の権限）

労働基準主管局長は、厚生労働大臣の指揮監督を受けて、都道府県労働局長を指揮監督し、 労働基準に関する法令の制定改廃、労働基準監督官の任免教養、監督方法についての規程の制定及び調整、監督年報の作成並びに労 働政策審議会及び労働基準監督官分限審議会に関する事項（労働政策審議会に関する事項については、労働条件及び労働者の保護 に関するものに限る。）その他その他この法律の施行に関する事項をつかさどり、所属の職員を指揮監督する。

２　都道府県労働局長は、労働基準主管局長の指揮監督を受けて、管内の労働基準監督署長を指揮監督し、監督方法の調整に関す る事項その他この法律の施行に関する事項をつかさどり、所属の職員を指揮監督する。

３　労働基準監督署長は、都道府県労働局長の指揮監督を受けて、この法律に基く臨検、尋問、許可、認定、審査、仲裁その他 この法律の実施に関する事項をつかさどり、所属の職員を指揮監督する。

４　労働基準主管局長及び都道府県労働局長は、下級官庁の権限を自ら行い、又は所属の労働基準監督官をして行わせることができる。

第100条（女性主管局長の権限）

厚生労働省の女性主管局長（厚生労働省の内部部局として置かれる局で女性労働者の特性に 係る労働問題に関する事務を所掌するものの局長をいう。以下同じ。）は、厚生労働大臣の指揮監督を受けて、この法律中女性に 特殊の規定の制定、改廃及び解釈に関する事項をつかさどり、その施行に関する事項については、労働基準主管局長及びその下級 の官庁の長に勧告を行うとともに、労働基準主管局長が、その下級の官庁に対して行う指揮監督について援助を与える。

２　女性主管局長は、自ら又はその指定する所属官吏をして、女性に関し労働基準主管局若しくはその下級の官庁又はその所属 官吏の行つた監督その他に関する文書を閲覧し、又は閲覧せしめることができる。

３　第101条及び第105条の規定は、女性主管局長又はその指定する所属官吏が、この法律中女性に特殊の規定の施行に関して行う 調査の場合に、これを準用する。