社会保険雇用保険手続き勉強室
Ｔｏｐ　>　手続き勉強室　>>　　　　
　
欠勤が続く時　（労災保険の場合）

業務上のけが・病気が原因で仕事を休んだ場合の生活の保障となるのが、休業（補償）給付です。

休業が４日以上になった場合、４日目から対象となります。
休業補償日額の６割が労災保険から支給され、特別支給金として２割が上乗せされて支給されます。

休業補償日額は、労働基準法の平均賃金と同じ計算方法で算出します。

原則として，事故が発生した日以前（賃金締め日以前）３ヶ月間の賃金を，その期間の総日数で割った額・・・その人の「平均賃金」１日分です。


 

　


 

 

かなやま労務管理社会保険労務士法人
代表社員社会保険労務士 久松まゆみ
　　 社員社会保険労務士　久松一規

愛知県名古屋市中区古渡町１１−３０
シャルム東別院３０２
ｔｅｌ　052-339-3431　・　ｆａｘ　052-339-3432
社会保険雇用保険手続き勉強室


入　社
▼社員の提出書類
▼社員へ渡すもの
▼役所への手続き

結　婚
▼社員の提出書類
▼扶養家族？
▼役所への手続き

出　産
▼社員の提出書類
▼社員へ渡すもの
▼役所への手続き

傷病(健康保険)
 ▼けが・病気の治療
▼欠勤が続く時
▼役所への手続き

傷病（労災保険）
 ▼けが・病気の治療
▼欠勤が続く時
▼役所への手続き

退　職
▼社員の提出書類
▼社員へ渡すもの
▼役所への手続き
▼退職後の健保給付


関連情報
●数字のメモ
　（社会保険料など）
●就業規則勉強室
●労働基準法のポイント
●給与計算

▼料金表