▼長期休職後の職場復帰

　１年以上の長期休職後にどのように職場復帰を図っていくかを解説します。

1. 第一ステップ　　病気休業開始と休業中について
   
   病気になった本人から、「休業を要す」という診断書が提出されましたら、職場から健康管理室に送付するようにしてください。職場がどのように病気になった本人と接すればいいか、健康管理室と相談できるようになります。
   
   長期に休職が発生した場合、就業規則上の長期欠勤について本人に説明することが大事です。欠勤はいつあｍでできるのか、いつになったら自動退職となるのか、休職中は傷病手当金がいくらもらえるのか、これらの情報を的確に伝えることによって、安心して治療が受けられます。
   
   職場の上司が病気で休んでいる本人とどの程度接触すればいいかも気になりますね。どの程度が適当かは、本人の承諾を取ってから主治医の先生と相談してください。１ヶ月に１度、診断書や傷病手当金の請求書を本人が提出するときに会ったり、電子メールで連絡を取る程度が無難でしょう。
   
   
2. 第二ステップ　職場復帰可能の主治医の判断と職場復帰希望
   
   
3. 第三ステップ　職場復帰の可否
   
   
4. 第四ステップ　職場復帰の決定
   
   
5. 第五ステップ　職場復帰後のフォローアップ