▼職場復帰支援の流れ

情報の収集と評価＜第３ステップ＞

○職場環境の評価

ａ 　業務及び職場との適合性

（ａ） 業務と労働者の能力及び意欲･関心との適合性
（ｂ） 職場の人間関係など

ｂ 　作業管理、作業環境管理に関する評価

（ａ） 業務量（作業時間、作業密度など）や質（要求度、困難度など）等の作業管理の状況
（ｂ） 作業環境の維持・管理の状況
（ｃ） 時期的な変動や不測の事態に対する対応の状況

ｃ 　職場側による支援準備状況

（ａ） 復帰者を支える職場の雰囲気やメンタルヘルスに関する理解の程度
（ｂ） 実施可能な業務上の配慮（業務内容や業務量の変更、就業制限等）
（ｃ） 実施可能な人事労務管理上の配慮（配置転換･異動、勤務制度の変更等）

▼
労働者の職場復帰に対する意思の確認
産業医等による主治医からの意見収集
労働者の状態等の評価
職場環境の評価
その他

▼
職場復帰支援の流れ