▼職場復帰支援の流れ
職場復帰の可否については、労働者及び関係者から必要な情報を適切に収集し、様々な視点から評価を行いながら総合的に判断することが大切です。 情報の収集については、労働者のプライバシーに十分配慮することが重要なポイントとなります。情報の収集と評価の具体的内容は以下のページで順番に説明します。
▼ 労働者の職場復帰に対する意思の確認 産業医等による主治医からの意見収集 労働者の状態等の評価 職場環境の評価 その他
▼ 職場復帰支援の流れ
メンタルヘルス勉強室 目次 ▼ストレスと心の健康 ▼メンタルヘルスって何？ ▼3つの分野 ▼メンタルヘルスの体制づくり ▼管理監督者がキ-パーソン！ ▼職場不適応のシグナルは？ ▼周囲が気づく変化 ▼自分で気づく変化 ▼職場での問題の取り上げ方 ▼病院の受診を勧める場合 ▼うつ病の場合 ▼心身症の場合 ▼アルコール依存症の場合
▼どのような時になるか？ ▼どのような人におこりやすいか ▼職場復帰支援の流れ ▼長期休職後の職場復帰 ▼自殺予防について ▼精神疾患について
