７．雇用保険７－１ 高年齢雇用継続給付 平成7年4月から、60歳から65歳までの人の雇用継続を援助・促進するために、高年齢雇用継続給付が創設されました。 受けられる条件 高年齢雇用継続給付を受けられる人は、①被保険者期間が5年以上の被保険者であって、②60歳時点の賃金に比べて75％未満かつ346,224円未満の賃金で就労している人です。なお60歳以後基本手当を受給しないで雇用が継続している場合は<高年齢雇用継続基本給付金>として、また基本手当を受給し支給残日数100日以上で再就職した場合は<高年齢再就職給付金>として支給されます。 給付の内容 ①賃金が60歳時点の賃金の61％未満の場合……賃金の15％ <高年齢雇用継続基本給付金> |
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１．定年が目の前に
1 定年がくる
2 健康とお金
3 生きがい
4 仕事と余暇
5 ライフワーク
6 ライフプラン計画
２．年金生活設計
1 年金と貯蓄
2 老後の生活費
3 いかに使っていくか
4 貯蓄と退職金の運用
３．健康管理
1 健康づくり
2 ライフスタイル
3 生活習慣病
４．退職後の医療保険
1 医療保険の種類
2 健康保険に加入
3 健康保険等の扶養になる
4 国民健康保険に加入
5 退職者医療
6 高額療養費
7 老人保険制度
５．介護保険制度
1 介護保険のしくみ
2 介護サービス
3 介護保険料
６．年金
1 年金制度
2 退職前の準備
3 60歳台前半の老齢厚生年金
4 65歳からの老齢厚生年金
5 年金の請求
6 年金額の変更
7 奥さんの年金
７．雇用保険
1 一般の失業給付
2 高齢者の失業給付
3 就業促進手当
８．年金と税金
1 年金は雑所得として課税
2 扶養親族等申告書