７．雇用保険７−１ 基本手当ての日額はいくらか 基本手当ての日額は、離職前の賃金を基準として定められます。 具体的には、被保険者期間として計算された最後の6ヵ月に支払われた賃金の総額(臨時に支払われる賃金および3ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金は除きます)を180で除してその人の賃金日額を算定し、その賃金日額に応じた率(45％〜80％)を乗じて得た額を基本手当て日額とします。 なお、平成15年5月前に60歳に到達した人については、離職時に60歳以上65歳未満であり、賃金が60歳時点よりも低下している場合には、60歳時点の賃金を基礎として賃金日額、基本手当日額を計算します。 |
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１．定年が目の前に
1 定年がくる
2 健康とお金
3 生きがい
4 仕事と余暇
5 ライフワーク
6 ライフプラン計画
２．年金生活設計
1 年金と貯蓄
2 老後の生活費
3 いかに使っていくか
4 貯蓄と退職金の運用
３．健康管理
1 健康づくり
2 ライフスタイル
3 生活習慣病
４．退職後の医療保険
1 医療保険の種類
2 健康保険に加入
3 健康保険等の扶養になる
4 国民健康保険に加入
5 退職者医療
6 高額療養費
7 老人保険制度
５．介護保険制度
1 介護保険のしくみ
2 介護サービス
3 介護保険料
６．年金
1 年金制度
2 退職前の準備
3 60歳台前半の老齢厚生年金
4 65歳からの老齢厚生年金
5 年金の請求
6 年金額の変更
7 奥さんの年金
７．雇用保険
1 一般の失業給付
2 高齢者の失業給付
3 就業促進手当
８．年金と税金
1 年金は雑所得として課税
2 扶養親族等申告書