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　給与計算マニュアル 　　　給与計算の情報提供＠久松社会保険労務士事務所

　

会社の給与計算をご担当の皆様、給与計算、自信がありますか？

給与計算には、労働基準法・雇用保険法・健康保険法・厚生年金保険法・税法などの色々な法律を総動員します。

法律を知らないと思わぬ失敗に大慌て。


給与明細を見た社員からのクレームに、頭を下げて歩く羽目に・・・なんてことにならないように！


まずは、初歩の初歩から　スタート！

給与計算ニュース

　重要　　介護保険料率　平成２０年３月から変更！

　　　　　　　　新　　１１．３／１０００　　　社員負担分は　５．６５／１０００

　　　　　　　　旧　　１２．３／１０００　　　社員負担分は　６．１５／１０００

 

雇用保険料率　平成１９年４月１日から変更！

事業の種類
保険料率
会社負担の負担率
労働者の負担率

給与計算で使用する率
一　般
15/1000
9/1000
6/1000
農林水産
清酒製造
17/1000
10/1000
7/1000
建　設
18/1000
11/1000
7/1000

　

　

給与計算ｎｅｗｓ　------------------------------------
１５年　１月　２月　３月　４月　５月　６月　７月　８月　９月　１０月　１１月　１２月
１６年　１月　２月　３月　４月　５月　６月　７月　８月　９月　１０月　１１月　１２月


　

 


　

 

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１.毎月の計算
▼あらまし
▼給与支給総額の計算
▼通勤手当と所得税の関係
▼社会保険料
▼源泉所得税
▼住民税
▼労使協定による控除
▼給与の差引支給額
▼社会保険料の納付
▼源泉所得税の納付
▼住民税の納付

２.賞与の計算
▼賞与の計算の仕方
▼社会保険料
▼雇用保険料
▼源泉所得税
▼控除したものの納付
▼社会保険料の目安

３.労働基準法の知識
▼残業等の割増賃金
▼割増賃金の基礎単価

４．社会保険の知識
 ▼健康保険、厚生年金保険
▼介護保険について
▼健保・厚年の加入
▼保険料の決め方
▼標準報酬月額の決定
▼従業員を採用した時
▼従業員が退職した時

５．労働保険の知識
▼雇用保険、労災保険
▼雇保、労保の加入
▼保険料の計算の仕方
▼雇保、労保の申告と納付
▼従業員を採用した時、
退職した時

▼手続ミニ知識
▼退職手続あんしんサポート
▼定年に関するアドバイス


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