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給与計算マニュアル　　　３．労働基準法等の知識

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　　▼ 割増賃金の基礎単価

　

（１） １ヶ月の所定労働時間数

１ヶ月の所定労働時間数は、通常、毎月異なります。

そこで１年間を平均した１ヶ月の所定労働時間数を用います。

１年間を平均した１ヶ月の所定労働時間は、次のように計算します。

まず、１年間の暦日数３６５日から１年間の休日合計日数を差し引いて、１年間の労働日数を求めます。

１年間の休日合計日数は会社によって異なりますので、年末年始休み、夏期休日、祝祭日、土曜日曜など、実際に会社が休日する日を数えてください。

次に、この１年間の労働日数に、１日７時間とか８時間といった会社の１日の所定労働時間数を掛けて、年間の所定労働時間数を求めます。

そして、これを１２ヶ月で割って、年平均１ヶ月の所定労働時間数を求めます。

具体例：１日　８時間　　　年間休日数　１１０日

３６５日−１１０日＝２５５日
２５５日×８時間＝２，０４０時間
２，０４０時間÷１２ヶ月＝１７０時間（これが１ヶ月の所定労働時間数）

基礎単価　　（１）１ヶ月の所定労働時間数　　（２）１ヶ月の給与