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給与計算マニュアル　　　２．賞与の計算

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　　▼ 賞与の計算の仕方

就業規則などの規定に基づいて支給

毎月支払う給与・・・会社に支払義務（労働基準法などの法律による）

賞　与　　　　・・・会社に支払義務無し　（法律で規定無し）

賞与の支払の有無、支給対象者、計算期間と支給基準など → 就業規則などで定める。

会社の業績によっては賞与を支給できない場合もあるので、就業規則などに　「…に賞与を支給する」　といった記載ではなく、　「…に賞与を支給することができる」　といった記載の仕方をすることもあります。

　

賞与からの控除
控除項目・・・健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料及び所得税、協定控除項目（毎月の給与と同じく書面による労使協定による）

※住民税の控除はありません

控除額の求め方・・・健康保険料、厚生年金保険料、所得税（毎月の給与の場合とは異なる。）

雇用保険料については毎月の給与と同じ
詳しいことは、別のページで確認して下さい。
　
労災保険については全額会社が負担するため、毎月の給与の場合と同じく、従業員の賞与から控除することはありません。