給与計算マニュアル １.毎月の計算
▼ 給与の差引支給額
給与の差引支給額を支払います
○「賃金支払いの５原則」に従って支払う
１．通貨払いの原則
給与は通貨で支払わなければなりません。
したがって、いわゆる現物給与は、原則として認められません。
ただし、労働協約（労働組合と使用者との書面による契約）に別段の定めがある場合には、現物給与も認められます。
また、通貨の代わりに小切手や手形で支払うことも、認められていません。
（例外・・・退職金・・・銀行振り出し小切手も可）
給与の口座振込・・・従業員の同意があればＯＫ
（口頭でも書面でもＯＫ）
★トラブル防止のために、様式を作ると便利
金融機関の名称
支店名
口座の種類
口座番号
本人の署名、押印
★配慮したいこと
複数の金融機関の中から選べるようにする
給料日の当日午前１０時頃までには従業員が
全額を引き出せるようにしておく
２．直接払いの原則
給与は従業員本人に直接支払わなければなりません。
×ダメ！ 親が子に代わって給与を受け取る
×ダメ！ 仕事を紹介した人が従業員本人に代わって給与を受け取る
○例外 使者として配偶者などに支払うことは認められています。
従業員本人が病気で会社を休んでいる
長期の出張中
３．全額払いの原則
従業員として受け取ることができる給与については、会社はその全額を支払わなければなりません。
強制貯金を禁止
○例外 法定控除、協定控除、懲戒処分としての賃金カット
給与計算の端数
○毎月の給与の差引支給額に１００円未満の
端数が生じた場合、 ５０円未満を切り捨て、
５０円以上を１００円に切り上げることがでる。
○差引支給額に１０００円未満の端数が生じた場合
１０００円未満の端数を翌月の給料日に繰り越して
支払うことができる。
４．毎月払いの原則
給与は少なくとも毎月１回は支払わなければなりません
×ダメ！ ２ヶ月に１回、２ヶ月分の給与をまとめて払う
５．一定期日払いの原則
給与は一定期日に支払わなければなりません。
月給制・・・毎月1０日、毎月２５日、毎月末
×ダメ！ 毎月第一月曜日
週給制・・・毎週月曜日
○例外 賞与や退職金のように臨時に支給されるものは
毎月払いの原則と一定期日払いの原則は適用なし
