育児介護休業法　改正のポイント　

子の看護休暇の創設

1. 休暇の日数は、子の人数にかかわらず年間５日です。
   
   
2. 子どもが急に熱を出したときにも休めるように、休暇取得当日の申出も可能な制度です。
   
   
3. 業務の繁忙等を理由に、子の看護休暇の申出を拒むことはできません。（ただし、労使協定の締結を条件として、次に掲げる労働者は子の看護休暇制度の対象外とすることができます）

   同一の事業主に引き続き雇用された期間が６か月に満たない者
   
   子の看護休暇を取得することができないこととすることについて合理的な理由があると認められる労働者として厚生労働省令で定めるもの