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労働基準法 条文目次
総則 第１条〜第８条 第９条〜第１２条 労働契約 第１３条〜第１５条 第１６条〜第１８条 第１９条〜第２３条 賃金 第２４条〜第３１条 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 労働時間 一箇月単位の変形制 フレックスタイム制 １年単位の変形制 １週間単位の変形制 災害等のとき 休憩 休日 時間外 休日労働（第３６条） 割増賃金 時間計算 事業場外のみなし 専門業務型裁量労働 企画業務型裁量労働 年次有給休暇 特例 適用除外 安全及び衛生 第４２条〜第５５条 年少者 第５６条〜第５９条 第６０条〜第６１条 第６２条〜第６４条 女性 第６４条の２〜６４条の３ 第６５条〜第６８条 技能者の養成 第６９条〜第７４条 災害補償 第７５条〜第８０条 第８１条〜第８４条 第８５条〜第８８条 就業規則 第８９条 第９０条〜第９３条 寄宿舎 第９４条〜第９６条の３ 監督機関 第９７条〜第１００条 第１０１条〜第１０５条 雑則 第１０５条の２〜第１１０条 第１１１条〜第１１６条 罰則 第１１７条〜第１２１条 別表 別表 １
１−１ 労働者
労働基準法が適用される労働者は、職業の種類を問わず、事業または事業所に使用され、賃金を支払われる者をいいます。
判断基準としては、労務提供の形態が指揮命令監督下の労働であること、報酬が労務の対償として支払われていることです。
■条文 第９条
労働基準法のポイント解説
