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労使協定をするために努力したにもかかわらず協議が調わないときは、就業規則等により継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準を定めることができるとありますが、就業規則がない場合は、どうしたらいいのですか。
従業員１０人以上の事業所においては、労働基準法第８９条に基づき就業規則を作成しなければならないため、これに基準を定めることとなりますが、従業員１０人未満の事業所においては、就業規則が存在しないこともあります。
そのような場合には、就業規則に準ずるもの、具体的には、様式は問いませんが、就業規則のように何らかの方法で従業員に周知されているものにより、継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準を定めていただくことになります。
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