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▼ 用語集
労働者派遣法
労働者派遣業は、雇用にとらわれず、必要な労働力を随時確保できることから主にアメリカで発展し日本にも進出してきましたが、人手不足の時代を背景に社会的要請を受けて業績が拡大し、法による規制のもとで適正に事業を運営させることが求められるようになり、昭和６１年に「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件に関する法律」が施行されました。
その後、社会や経済の変化に伴い、数回の改正により、派遣可能な業務の増加や、派遣労働者のおかれている状況の改善にも目が向けられるようになり、平成１５年６月６日に｢労働者派遣事業の適切な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備に関する法律の一部を改正する法律」が成立し、平成１６年３月１日から施行されました。
これにより、派遣期間の上限が延長・廃止されました。また、「物の製造業務」への派遣が認められ、「紹介予定派遣」も明文化されました。
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労働者派遣法勉強室
相談会
◎偽装請負の解消に向けて チェック！
▼製造業用
▼情報サービス業用
１．労働者派遣って？
▼労働者派遣事業の定義
▼派遣元
▼派遣先
▼派遣元と派遣先の責任
▼派遣できる業務
▼派遣できない業務
▼期間特例の２６業務
▼同一業務の考え方
▼許可基準
▼許可欠格事由
２．始めるための手続き
▼申請書・届出書
▼添付書類
▼提出期限
▼提出先
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３．改正のまとめ
▼歴史
▼11年改正の概要
▼現行の派遣法
▼15年改正の概要
▼期間制限の見直し
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