厚生労働省の「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」
（３７号告示）に関する疑義応答集より
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1. 発注者と請負労働者との日常的な会話
請負労働者に対して、発注者は指揮命令を行うと偽装請負になると聞きましたが、発注者が請負事業主の労働者（以下「請負労働者」といいます。）と日常的な会話をしても、偽装請負となりますか。
発注者が請負労働者と、業務に関係のない日常的な会話をしても、発注者が請負労働者に対して、指揮命令を行ったことにはならないので、偽装請負にはあたりません。 |
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1. 発注者と請負労働者との日常的な会話
2. 発注者からの注文（クレーム対応）
3. 発注者の労働者による請負事業主への応援
4. 管理責任者の兼任
5. 発注者の労働者と請負労働者の混在
6. 中間ラインで作業をする場合の取扱
7. 作業工程の指示
8. 発注量が変動する場合の取扱
9. 請負労働者の作業服
10. 請負業務において発注者が行う技術指導
11. 請負業務の内容が変更した場合の技術指導
12. 玄関、食堂等の使用
13. 作業場所等の使用料
14. 双務契約が必要な範囲
15. 資材等の調達費用
参考：３７号告示の原文