４．雇用申込義務

労働者派遣法が改正され、派遣労働者の希望を踏まえた直接雇用の促進を図るため、派遣先は、一定の場合に、派遣労働者に対する雇用契約の申込みが義務付けられました（平成１６年３月１日施行）。

雇用契約の申込みが義務付けられるのは、次の２つの場合です。

１．派遣受入期間の制限のある業務について、派遣受入期間の制限への抵触日以降も、派遣労働者を使用しようとする場合（労働者派遣法第40条の4）

２．派遣受入期間の制限のない業務について、同一の業務に同一の派遣労働者を３年を超えて受け入れており、その同一の業務に新たに労働者を雇い入れようとする場合(労働者派遣法第40条の5)

なお、派遣受入期間の制限のある業務については、１（１）のほか、１年以上同一の業務に同一の派遣労働者を受け入れており、派遣の受入れが終了した日以後、当該業務に新たに労働者を雇入れようとする場合は、(1)派遣先に雇用されて当該業務に従事する希望を申し出ており、(2)派遣の受入れが終了した日以後７日以内に派遣元事業主との雇用関係が終了する派遣労働者を雇用する努力義務があります。

●雇用契約の申込み義務Ｑ＆Ａ

1. 雇用契約の申込み義務に違反した場合は？
   
   
2. 雇用契約の申込みの際の労働条件は？
   
   
3. 改正労働者派遣法の施行日前から派遣を受け入れている場合でも、雇用契約の申込み義務の対象となりますか？
   
   
   ■派遣受入期間の制限のある業務について
   
4. 派遣受入期間中に派遣労働者が交代した場合であっても、雇用契約の申込み義務がかかりますか？
   
   
   
   
   ■派遣受入期間の制限のない業務について
   
5. 雇用契約の申込み義務の対象となる「同一の業務」に労働者を雇い入れる場合とは、具体的にどのような場合ですか？
   
   
6. 在籍型出向を受け入れる場合も、派遣労働者に対して雇用契約の申込みを行う必要がありますか？
   
   
7. 新規学卒者を本社において一括採用し、一定の研修期間中に個々の新入社員の適性等を見極めた上で相応しい業務に配属する場合、当該業務への配属をもって、新たに労働者を雇い入れたことになるのでしょうか？
   
   
8. 新たに労働者を雇い入れようとする業務に、３年を超えて受け入れている派遣労働者の数が、雇い入れようとする人数を超えている場合、全員に雇用契約を申し込まなければならないのですか？
   
   
9. 派遣受入れを開始してから現在までに、派遣受入れを停止している期間がある場合でも、雇用契約の申込み義務がかかりますか？
   
   
10. 同一の業務への同一の派遣労働者の受入れが３年を超えることとなる日より前に募集・採用を行う場合であっても、雇用契約の申込み義務の対象となりますか？