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4.雇用申込義務

雇用契約の申込み義務Q&A

派遣受入期間の制限のない業務について

5.雇用契約の申込み義務の対象となる「同一の業務」に労働者を雇い入れる場合とは、具体的にどのような場合ですか?

派遣先の事業所等(※)において、派遣を受け入れている派遣受入期間の制限のない業務のうち同種のものに労働者を雇い入れる場合です。
  例えば、機械設計の業務(いわゆる「26業務」)に、3年を超えて同一の派遣労働者を受け入れている場合には、当該派遣先の事業所等において、機械設計に主として従事する業務に新たに労働者を雇い入れる場合に、雇用契約の申込み義務が発生します。

※) 「事業所等」・・・課、部、事業所全体等、(1)場所的に他の部署と独立している、(2)経営の単位として人事、経理、指導監督、労働の態様等においてある程度の独立性を有する、(3)一定期間継続し、施設としての持続性を有する等の観点から実態に即して判断されます。


Q&A
  1. 雇用契約の申込み義務に違反した場合は?

  2. 雇用契約の申込みの際の労働条件は?

  3. 改正労働者派遣法の施行日前から派遣を受け入れている場合でも、雇用契約の申込み義務の対象となりますか?


    派遣受入期間の制限のある業務について
  4. 派遣受入期間中に派遣労働者が交代した場合であっても、雇用契約の申込み義務がかかりますか?




    派遣受入期間の制限のない業務について
  5. 雇用契約の申込み義務の対象となる「同一の業務」に労働者を雇い入れる場合とは、具体的にどのような場合ですか?

  6. 在籍型出向を受け入れる場合も、派遣労働者に対して雇用契約の申込みを行う必要がありますか?

  7. 新規学卒者を本社において一括採用し、一定の研修期間中に個々の新入社員の適性等を見極めた上で相応しい業務に配属する場合、当該業務への配属をもって、新たに労働者を雇い入れたことになるのでしょうか?

  8. 新たに労働者を雇い入れようとする業務に、3年を超えて受け入れている派遣労働者の数が、雇い入れようとする人数を超えている場合、全員に雇用契約を申し込まなければならないのですか?

  9. 派遣受入れを開始してから現在までに、派遣受入れを停止している期間がある場合でも、雇用契約の申込み義務がかかりますか?

  10. 同一の業務への同一の派遣労働者の受入れが3年を超えることとなる日より前に募集・採用を行う場合であっても、雇用契約の申込み義務の対象となりますか?





 

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 雇用申込義務Q&A

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