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派遣社員を受け入れる会社が整備することは？
（派遣先の講ずべき措置）
- 労働者派遣契約の定めに反することのないように適正な措置を講ずること
- 適正な派遣就業を確保すること
- 派遣受入期間の制限について、適切な運用をすること
- 派遣受入期間の設定について、労働者代表等の意見を聴くこと
- 派遣労働者への雇用契約の申込義務が発生する場合があること（労働者派遣法４０条の４、５）
- 派遣労働者の雇用の努力義務が発生する場合があること（労働者派遣法４０条の３）
- 派遣先責任者を選任すること
- 派遣先管理台帳を整備すること
- 派遣労働者を特定する行為に制限があること
- 性別・年齢による差別取扱いの禁止があること
- その他、「派遣先が講ずべき措置に関する指針」を遵守すること
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▼派遣と請負疑義応答集
▼派遣元指針と派遣先指針
偽装請負の解消に向けて チェック！
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１．労働者派遣って？
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★派遣元責任者講習の日程
情報提供：
かなやま労務管理
社会保険労務士法人
社会保険労務士
久松まゆみ
社会保険労務士
久松一規
愛知県
名古屋市中区古渡町11-30-302
ｔｅｌ 052-339-3431
ｆａｘ 052-339-3432
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