労働者派遣事業関係業務取扱要領 総目次
第９ 派遣先の講ずべき措置等
１ 概要
２ 労働者派遣契約に関する措置
(1) 概要
(2) 労働者派遣契約に定める就業条件の確保
(3) 労働者派遣契約の定めに違反する事実を知った場合の是正措置等
(4) 法第43条による準用
３ 適正な派遣就業の確保
(1) 概要
(2) 苦情の適切な処理
(3) 適正な就業環境の確保
(4) 雇用調整により解雇した労働者が就いていたポストへの労働者派遣の受入
(5) 安全衛生に係る措置
４ 派遣受入期間の制限の適切な運用
(1) 概要
(2) 意義
(3) 派遣受入期間の制限を受ける業務の範囲・令第４条で定める業務
(4) 派遣受入期間の制限の適切な運用
(5) 派遣受入期間の設置方法等
（6) 派遣受入期間の適切な運用のための留意点
(7) 派遣受入期間の制限を超えて労働者派遣の役務の提供を受けた場合の取扱い
５ 派遣労働者への雇用契約の申込み義務
(1) 派遣受入期間の制限のある業務に係る雇用契約の申込み義務
(2) 派遣受入期間の制限のない業務に係る雇用契約の申込み義務
(3) その他留意点
６ 派遣労働者の雇用の努力義務
(1) 概要
(2) 目的
(3) 雇用の努力義務が発生する要件
７ 派遣先責任者の選任
(1) 概要
(2) 意義
(3) 派遣先責任者の適切な選任及び適切な業務の遂行
(4) 派遣先責任者の選任の方法
(5) 派遣先責任者の職務
(6) 違反の場合の効果
８ 派遣先管理台帳
(1) 意義
(2) 派遣先管理台帳の作成、記載
(3) 派遣先管理台帳の保存
(4) 派遣元事業主への通知
(5) 違反の場合の効果
９ 労働・社会保険の適用の促進
10 関係法令の関係者への通知
11 派遣労働者を特定することを目的とする行為の禁止
(1) 概要
(2) 意義
12 性別・年齢による差別的取扱いの禁止等
(1) 性別による差別的取扱いの禁止等
(2) 年齢による差別的取扱いに対する指導
(3) 派遣労働者の募集及び採用に係る年齢制限の緩和に向けた取組
13 紹介予定派遣
(1) 紹介予定派遣を受け入れる期間
(2) 職業紹介を希望しない場合又は派遣労働者を雇用しない場合の理由の明示
(3) 派遣労働者の特定に当たっての年齢・性別による差別防止に係る措置
(4) 派遣労働者の特定
(5) 派遣就業期間の短縮
(6) 求人・求職の意思確認を行う時期、及び職業紹介行う時期の早期化
(7) その他
14 派遣労働者の判断で行う派遣就学開始前の事業所訪問等
15 派遣先が講ずべき措置に関する指針
(1) 概要
(2) 指針の公表
|
