労働者派遣事業関係業務取扱要領 総目次
第９ 派遣先の講ずべき措置等
３ 適正な派遣就業の確保
(1) 概要
(2) 苦情の適切な処理
(3) 適正な就業環境の確保
(4) 雇用調整により解雇した労働者が就いていたポストへの労働者派遣の受入
派遣先は、雇用調整により解雇した労働者が就いていたポストに、当該解雇後3か月以内に派遣労働者を受け入れる場合には、必要最小限度の労働者派遣の期間を定めるとともに、当該派遣先に雇用される労働者に対し労働者派遣の役務の提供を受ける理由を説明する等、適切な措置を講じ、派遣先の労働者の理解が得られるよう努めること（「派遣先が講ずべき措置に関する指針」第2の16（第9の15参照））。
この趣旨は、安易な雇用調整の結果、派遣を受け入れるということは許されるものでなく、雇用調整により解雇した労働者が就いていたポストへの派遣の受入れについては、特に慎重に判断すべきことにある。なお、労働者派遣の「臨時的・一時的」な労働力の適正・迅速な需給調整としての位置づけを踏まえると、雇用調整により解雇した労働者が就いていたポストへの派遣の受入れについては、解雇後３か月以内かどうかに係りなく、慎重に対応することが適当であること。
(5) 安全衛生に係る措置
|
|
労働者派遣法勉強室
相談会
◎偽装請負の解消に向けて チェック！
▼製造業用
▼情報サービス業用
１．労働者派遣って？
▼労働者派遣事業の定義
▼派遣元
▼派遣先
▼派遣元と派遣先の責任
▼派遣できる業務
▼派遣できない業務
▼期間特例の２６業務
▼同一業務の考え方
▼許可基準
▼許可欠格事由
２．始めるための手続き
▼申請書・届出書
▼添付書類
▼提出期限
▼提出先
▼提出代行
３．改正のまとめ
▼歴史
▼11年改正の概要
▼現行の派遣法
▼15年改正の概要
▼期間制限の見直し
▼対象業務の拡大
▼派遣法施行令
４．雇用申込義務
▼雇用申込義務Q&A
５．紹介予定派遣
▼紹介予定派遣とは
▼基本的なルール
▼メリット
６．製造派遣
▼製造派遣とは
▼これは製造派遣？
▼検査業務は？
・業務取扱要領 解説
・資料室
・派遣法Ｑ＆Ａ
・諸手続き代行
★派遣元責任者講習の日程
★派遣用語集
★派遣・求職情報
・派遣社員用
情報提供：
かなやま労務管理
社会保険労務士法人
（旧
久松社会保険労務士事務所）
代表社員社会保険労務士
久松まゆみ
社員社会保険労務士
久松一規
愛知県
名古屋市中区古渡町11-30
シャルム東別院302
ｔｅｌ 052-339-3431
ｆａｘ 052-339-3432
▼相談会
▼報酬額表
|
