労働者派遣事業関係業務取扱要領 総目次
第8 派遣元事業主の講ずべき措置等
13 労働・社会保険の適用の促進
(1) 労働・社会保険への適切な加入
派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者の就業の状況等を踏まえ、労働・社会保険への適用手続を適切に進め労働・社会保険に加入する必要がある派遣労働者については、加入させてから労働者派遣を行うこと(新規に雇用する派遣労働者について労働者派遣を行う場合であって、当該労働者派遣の開始後速やかに労働・社会保険の加入の手続を行うときを含む。)(「派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針」第2の4の(1)(第8の7の(5)のニ、18参照))。
(2) 派遣労働者に対する未加入の理由の通知
|
|
労働者派遣法勉強室
相談会
◎偽装請負の解消に向けて チェック!
▼製造業用
▼情報サービス業用
1.労働者派遣って?
▼労働者派遣事業の定義
▼派遣元
▼派遣先
▼派遣元と派遣先の責任
▼派遣できる業務
▼派遣できない業務
▼期間特例の26業務
▼同一業務の考え方
▼許可基準
▼許可欠格事由
2.始めるための手続き
▼申請書・届出書
▼添付書類
▼提出期限
▼提出先
▼提出代行
3.改正のまとめ
▼歴史
▼11年改正の概要
▼現行の派遣法
▼15年改正の概要
▼期間制限の見直し
▼対象業務の拡大
▼派遣法施行令
4.雇用申込義務
▼雇用申込義務Q&A
5.紹介予定派遣
▼紹介予定派遣とは
▼基本的なルール
▼メリット
6.製造派遣
▼製造派遣とは
▼これは製造派遣?
▼検査業務は?
・業務取扱要領 解説
・資料室
・派遣法Q&A
・諸手続き代行
★派遣元責任者講習の日程
★派遣用語集
★派遣・求職情報
・派遣社員用
情報提供:
かなやま労務管理
社会保険労務士法人
(旧
久松社会保険労務士事務所)
代表社員社会保険労務士
久松まゆみ
社員社会保険労務士
久松一規
愛知県
名古屋市中区古渡町11-30
シャルム東別院302
tel 052-339-3431
fax 052-339-3432
▼相談会
▼報酬額表
|