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「同一の業務」の考え方

  • 労働者派遣契約を更新して引き続き同じ業務を行う場合のほか、派遣先における組織の最小単位において行われる業務も同一の業務であるとみなします。

    この場合の「組織の最小単位」とは業務の内容について指示を行う権限を有する者とその者の指揮を受けて業務を遂行する者とのまとまりの最小単位のものをいい、係や班、課、グループなどが該当します。


  • 派遣先が新たな労働者派遣を受ける場合に、その直前の労働者派遣との間が3ヶ月を超えないときは継続しているとみなされます。

 

なお、26業務の派遣では、この最小単位ではなく「派遣先の事業所等(課、部、事業所全体等)において行われる業務のうち同種のもの」を同一業務と判断する場合もあります。






派遣と請負疑義応答集
派遣元指針と派遣先指針

偽装請負の解消に向けて チェック!
製造業用
情報サービス業用

1.労働者派遣って?
 労働者派遣事業の定義
 派遣元
 派遣先
 派遣元と派遣先の責任
 派遣できる業務
 派遣できない業務

 期間特例の26業務
 同一業務の考え方
 許可基準
 許可欠格事由

2.始めるための手続き
 申請書・届出書
 添付書類
 提出期限
 提出先
 提出代行

3.改正のまとめ

 歴史
 11年改正の概要
 16年改正の概要
  ▼期間制限の見直し
  ▼対象業務の拡大
 ▼現行の派遣法 
 ▼
派遣法施行令
 
22年国会提出法案
 ▼24年国会提出法案

4.雇用申込義務
 雇用申込義務Q&A

5.紹介予定派遣
 紹介予定派遣とは
 基本的なルール
 メリット

6.製造派遣
 製造派遣とは
 これは製造派遣?
 検査業務は?


資料室

派遣法Q&A

諸手続き代行


派遣元責任者講習の日程

情報提供:
かなやま労務管理
社会保険労務士法人


社会保険労務士  久松まゆみ
社会保険労務士  久松一規

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